Diversidade, equidade e inclusão são princípios fundamentais no PNUD: valorizamos a diversidade como expressão da multiplicidade de nações e culturas onde operamos, promovemos a inclusão como forma de garantir que todo o pessoal seja capacitado para contribuir com nossa missão e garantimos equidade e justiça em todas as nossas ações. Adotar uma abordagem de “não deixar ninguém para trás” em nossos esforços de diversidade significa aumentar a representação de populações carentes. Pessoas que se identificam como pertencentes a populações marginalizadas ou excluídas são fortemente encorajadas a se inscrever. Saiba mais sobre como trabalhar no PNUD, incluindo nossos valores e histórias inspiradoras.

O PNUD não tolera exploração e abuso sexual, qualquer tipo de assédio, incluindo assédio sexual e discriminação. Todos os candidatos selecionados passarão, portanto, por rigorosas verificações de referência e antecedentes.

O Escritório do PNUD em Angola, como parceiro do Governo nos esforços para alcançar os objetivos de desenvolvimento sustentável, reposicionou e realinhou estrategicamente os seus recursos humanos para melhor responder ao novo Documento do Programa do País (CPD) 2024-2028. Isto garantirá uma forma mais integrada e colaborativa de enfrentar os desafios de desenvolvimento inter-relacionados em Angola, através da intervenção nas áreas prioritárias de i) Diversificação económica inclusiva e sustentável; ii) Acesso equitativo a serviços sociais de qualidade; iii) Gestão reforçada dos recursos ambientais e naturais e resiliência a desastres e mudanças climáticas; e iv) Governança democrática eficaz e inclusiva, ancorada nos direitos humanos e na promoção da paz e da segurança. Igualdade de Gênero e Empoderamento das Mulheres (GEWE), digitalização e inovação estão integradas em todas as áreas programáticas.

O Analista de Monitoramento e Avaliação desempenha um papel essencial no Country Office (CO). Ele/Ela auxilia a CO e seus parceiros a encontrar e implementar soluções integradas e transformacionais nos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável e em seis áreas exclusivas de pobreza, governança, meio ambiente, resiliência, energia e gênero. Além disso, a equipe implementa e administra monitoramento e avaliação eficazes, gestão baseada em resultados e estruturas de garantia de qualidade no CO para garantir que o PNUD permaneça responsável e transparente e aprenda com a implementação do programa.

Objetivo da posição:

Sob a orientação estratégica do Representante Residente e a supervisão direta do Representante Residente Adjunto (Programa), o Analista de Monitoramento e Avaliação (M&A) promove a gestão baseada em resultados e uma abordagem de eficácia do programa, liderando a implementação de estruturas, sistemas e ferramentas de monitoramento e avaliação inovadores e eficazes. O Analista de M&A fornece suporte técnico em práticas de M&A e relatórios para equipes de programa e projeto. Quando relevante, o Analista de M & A também apoiará a garantia de qualidade do programa e o desenvolvimento de sistemas relevantes. O Analista de M&A promove uma abordagem colaborativa, eficiente, focada no cliente, baseada em evidências e de gerenciamento de portfólio.

O Analista de M&A supervisiona uma equipe de funcionários responsáveis pelo CO M&A e RBM e, conforme aplicável, pelo trabalho de garantia de qualidade; e colabora estreitamente com as equipes de Programas, Operações e Projetos no Escritório do País, funcionários da sede do PNUD, funcionários do programa em outras agências da ONU, funcionários do governo e doadores na implementação de programas/projetos e questões e práticas de monitoramento e avaliação.

O CO adotou uma abordagem de portfólio que enfatiza o pensamento sistêmico na implementação do programa com foco em jovens, mulheres e populações vulneráveis para acomodar as necessidades de negócios em constante mudança e alavancar os vínculos entre as intervenções para atingir seus objetivos estratégicos. Portanto, espera-se que o Analista de M&E trabalhe em unidades, funções, equipes e projetos em equipes multidisciplinares, a fim de aprimorar e permitir a colaboração horizontal.

Deveres e responsabilidades:

Participar ativamente do projeto de estruturas, sistemas e ferramentas de monitoramento e avaliação e, conforme aplicável, conduzir a garantia de qualidade do programa de acordo com as políticas corporativas:
Apoiar os gerentes de programas e projetos de CO na concepção de estruturas e planos de gerenciamento, monitoramento e avaliação baseados em resultados, de acordo com as Políticas e Procedimentos de Programas e Operações (POPP) do PNUD com ferramentas de rastreamento apropriadas. Ajudar a garantir a aplicação das salvaguardas sociais e ambientais do PNUD, conforme aplicável;
Servir como ponto focal do Escritório do PNUD no país para o fornecimento de apoio técnico e de consultoria de políticas gerais sobre requisitos e atividades de monitoramento e avaliação (M&A) e gestão baseada em resultados (RBM) para gerentes de programas e projetos de CO, funcionários de CO do PNUD envolvidos com monitoramento e avaliação e consultores e/ou membros de equipes de avaliação;

Defender a adesão às posições políticas da ONU/PNUD sobre monitoramento e avaliação, gestão baseada em resultados e garantia de qualidade, conforme aplicável, e garantir sua integração em todos os aspectos das intervenções do programa de COs. Fornecer orientação sobre a aplicação sistematizada e eficaz de RBM, M&A e ferramentas de garantia de qualidade ao longo de todo o ciclo do programa/projeto, desde a concepção até a implementação, relatórios e durante o encerramento oportuno dos projetos;

Apoiar o mapeamento de processos de negócios e elaboração de Procedimentos Operacionais Padrão (SOPs) na supervisão de programas e projetos. Atuar como guardião da lista de verificação de garantia de qualidade da avaliação para garantir a verificação da qualidade desde a formulação do TOR até o relatório de avaliação final e implementação oportuna das recomendações;
Fornecer informações para os processos de planejamento anual do CO que incluem o Plano de Trabalho Integrado e o Plano de Negócios Anual do CO; e participar na definição de metas e indicadores para garantir a coerência com os documentos aprovados do programa e do projeto do país e com os PPUP do PNUD;
Garantir que a igualdade de gênero, a inclusão de pessoas com deficiência e os princípios de Não deixar ninguém para trás (LNOB) sejam parte integrante dos programas e operações do PNUD e que essas considerações sejam totalmente integradas à programação e refletidas na concepção, monitoramento, relatórios e avaliações de programas/projetos, de acordo com as Estratégias de Igualdade de Gênero e Inclusão de Pessoas com Deficiência do PNUD, Guia Operacional dos ODS do UNSDG para Equipes de País sobre LNOB, e orientação regional disponível;
Contribuir para os processos conjuntos de planejamento e relatórios da ONU, coordenando a adesão do PNUD aos padrões acordados no UNSDCF.
Assegurar a coordenação e o apoio eficiente à monitorização, elaboração de relatórios, avaliação e gestão baseada em resultados dos programas e projetos das 

Representações nos países:

Coordenar a implementação e aplicação de monitoramento de resultados eficiente e baseado em evidências e, conforme aplicável, trabalho de garantia de qualidade para o desenvolvimento e entrega de programas e projetos de CO usando uma abordagem integrada de gerenciamento de portfólio. Aconselhar a equipe de gerenciamento sênior sobre os desafios de implementação da entrega e fornecer suporte na resolução de obstáculos e gargalos;
Desenvolver modelos para monitoramento de projetos e planos de trabalho e visitas de garantia de qualidade. Coletar dados confiáveis e coerentes para avaliar o progresso e os resultados dos programas nacionais. Fornecer atualizações regulares às equipes de programas e projetos usando as mais recentes ferramentas de rastreamento de M&A e TI para aumentar a eficiência e a eficácia nos processos de monitoramento;
Preparar relatórios analisando o progresso e os resultados dos projetos. Aconselhar as equipes do programa sobre os requisitos de relatórios financeiros para parceiros cooperantes, doadores, partes interessadas do governo e contrapartes da ONU para garantir a transparência em relação aos recursos e cronogramas comprometidos e destacar mudanças transformacionais;
Garantir a manutenção e o monitoramento consistentes de scorecards relevantes e ferramentas de garantia de qualidade, como as Salvaguardas Sociais e Ambientais. Fornecer suporte à gestão e coordenação do monitoramento de terceiros e/ou quaisquer outras intervenções de coleta de dados no escritório do país;
Assegurar a atualização regular e atempada do Centro de Recursos de Avaliação (ERC);
Analisar os requisitos e sintetizar propostas para o planejamento, preparação e gerenciamento de temáticas específicas, avaliações de programas/projetos de países e outros tipos de avaliações. Elaborar e revisar Termos de Referência (TOR) para missões específicas de monitoramento e avaliação de projetos/temáticas/setoriais e/ou avaliações/revisões documentais. Participar da seleção de consultores e equipes de avaliação e fornecer feedback técnico sobre relatórios iniciais de avaliação e avaliações preliminares e supervisão orçamentária. Elaborar e revisar as respostas da gerência às avaliações;
Consolidar os resultados da avaliação, as lições aprendidas e as recomendações a serem disseminadas em eventos de aprendizagem e canalizadas para os processos de tomada de decisão. Analisar e sintetizar relatórios de monitoramento e avaliação e outras fontes de dados para avaliar a eficácia e o impacto dos programas de CO do PNUD. Acompanhamento da implementação das recomendações de auditoria e avaliação pelas equipes de CO e projetos;
Contribuir para o estabelecimento de banco de dados estatísticos e painéis.
Apoiar a capacitação e facilitar a construção e o compartilhamento de conhecimento sobre monitoramento, avaliação e gestão baseada em resultados em CO:
Organizar atividades de aprendizagem, treinamento e capacitação em monitoramento e avaliação, RBM, coleta de dados e métodos de pesquisa, integração de gênero e abordagem de portfólio para funcionários de CO e equipes de programas e projetos. Em estreita colaboração com as equipes relevantes no BRH e na sede, contribuir para o desenvolvimento e entrega de pacotes de treinamento para fortalecer as capacidades dos parceiros de CO no monitoramento e supervisão de programas e projetos;
Apoiar a identificação, síntese, documentação e disseminação das principais lições aprendidas e boas práticas derivadas de atividades de monitoramento e avaliação sobre o que funciona, o que não funciona, teorias revisadas de mudança para identificar ideias inovadoras para seu dimensionamento ou replicação;
Fornecer contribuições sólidas para redes de conhecimento locais e globais, comunidades de prática e outros mecanismos de gestão do conhecimento. Participar proativamente em fóruns regionais e internacionais do PNUD sobre áreas temáticas relevantes (incluindo o envolvimento em discussões temáticas, contribuindo com artigos analíticos, etc.);
Contribuir para a implementação da Avaliação, Gestão do Conhecimento e Estratégia de Aprendizagem.
Gerencie informações públicas e facilite a gestão do conhecimento:
Respostas eficazes a consultas de materiais de informação pública;
Iniciar soluções inovadoras e criativas para questões sensíveis ou corporativamente estratégicas de comunicação pública;
Assessoria técnica e execução de comunicação específica do país para materiais de desenvolvimento;
Advocacia e promoção do mandato, missão e propósito do PNUD;
Facilitar a construção e gestão do conhecimento do PNUD Moçambique com foco na inovação, com foco na identificação e síntese das melhores práticas, contribuições sólidas para redes de conhecimento e comunidades de prática, incluindo repositórios de comunicações corporativas, e partilha proactiva de informação e colaboração com a Unidade de Apoio ao Projecto e Gestão para o aprimoramento de relatórios, comunicações e M&A;
Participar da coleta de dados e compartilhamento de informações em sistemas de gerenciamento de conhecimento baseados na web do PNUD e plataformas de colaboração;
Apoiar a gestão e crescimento do site e mídias sociais do CO;
Desempenha outras funções relacionadas, conforme solicitado pelo supervisor.

O titular desempenha outras funções dentro de seu perfil funcional conforme considerado necessário para o funcionamento eficiente do Escritório e da Organização.

Responsabilidades de Supervisão / Gerencial: Supervisionará RBM e Assistente de Comunicação.

Competências essenciais:

Alcançar resultados: 

NÍVEL 2: Escalar soluções e simplificar processos, equilibrar velocidade e precisão na realização do trabalho.

Pense de forma inovadora: 

NÍVEL 2: Ofereça novas ideias / aberto a novas abordagens, demonstre pensamento sistêmico / integrado.

Aprenda continuamente: 

NÍVEL 2: Saia da zona de conforto, aprenda com os outros e apoie seu aprendizado.

Adapte-se com agilidade: 

NÍVEL 2: Adapte processos/abordagens a novas situações, envolva outras pessoas no processo de mudança.

Aja com determinação: 

NÍVEL 2: Capaz de perseverar e lidar com várias fontes de pressão simultaneamente.

Engajar e Parceiro: 

NÍVEL 2: É facilitador/integrador, aproximar pessoas, construir e/ou manter coalizões/parcerias.

Permitir Diversidade e Inclusão: 

NÍVEL 2: Facilitar conversas para superar diferenças, considerar na tomada de decisões.

Gestão de Pessoas:

As Competências de Gestão de Pessoas do PNUD podem ser encontradas no site dedicado.

Direção e estratégia de negócios:

Pensamento sistêmico
Capacidade de usar a análise objetiva de problemas e julgamento para entender como os elementos inter-relacionados coexistem dentro de um processo ou sistema geral e considerar como a alteração de um elemento pode afetar outras partes do sistema.
Gestão de empresas

Capacidade de selecionar, priorizar e controlar os programas e projetos da organização, alinhados com seus objetivos estratégicos e capacidade; capacidade de equilibrar a implementação de iniciativas de mudança e a manutenção do business as usual, otimizando o retorno do investimento.

Monitorização
Capacidade de fornecer aos gerentes e principais partes interessadas feedback regular sobre a consistência ou discrepância entre as atividades planejadas e reais e o desempenho e os resultados do programa.

Avaliação
Capacidade de fazer um julgamento independente com base em critérios e benchmarks definidos;
Capacidade de antecipar as necessidades e preocupações futuras do cliente.

Desenvolvimento de Negócios

Geração de Conhecimento
Capacidade de pesquisar e transformar informações em conhecimento útil, relevante para o contexto ou responsivo a uma necessidade declarada.
Gestão de Parcerias

Gestão de Relacionamento
Capacidade de se envolver com uma ampla gama de parceiros públicos e privados, construir, sustentar e/ou fortalecer as relações de trabalho, confiança e compreensão mútua.

Agenda 2030: Engajamento e Eficácia

Eficácia
Princípios e padrões de programação e princípios de eficácia do desenvolvimento.
Educação

Habilidades e experiência necessárias

É necessário um diploma universitário avançado (mestrado ou equivalente) em Estudos de Desenvolvimento/Desenvolvimento, Economia, Estatística, Administração/Gestão de Empresas, Administração Pública, Política/Ciências Sociais, Relações Internacionais ou áreas afins; ou
Um diploma universitário de primeiro nível (bacharelado) em combinação com dois anos adicionais de experiência qualificada será devidamente considerado em vez do diploma universitário avançado.

Experiência, Conhecimento e Habilidades

Os candidatos com mestrado (ou equivalente) em um campo de estudo relevante não precisam ter experiência profissional de trabalho. Os candidatos com um diploma de bacharel (ou equivalente) devem ter um mínimo de dois (2) anos de experiência profissional relevante em nível nacional ou internacional em M&A, gerenciamento de programas e/ou equipes trabalhando com instrumentos de garantia de qualidade, modelos de gerenciamento baseados em resultados e múltiplas partes interessadas;
É necessário conhecimento técnico comprovado do ciclo de gestão baseado em resultados e monitoramento e avaliação;
É necessária experiência comprovada na concepção de sistemas de monitorização e avaliação e na concepção de projectos de desenvolvimento ou carteiras integradas;
É necessária capacidade comprovada para trabalhar com dados quantitativos e qualitativos e utilizar adequadamente os dados qualitativos/ferramentas de recolha de informações de forma inovadora;
É necessária experiência na utilização de computadores, pacotes de software de escritório (MS Word, Excel, etc.) e sistemas de gestão baseados na web, bem como conhecimentos avançados e atualizados de ferramentas de gestão de dados e pacotes de bases de dados;
Experiência em concepção, implementação e/ou gerenciamento de avaliações e/ou exercícios/processos de coleta de dados é desejada;
Experiência na condução de projetos de pesquisa aplicada e relatórios sobre os resultados é desejada.

Idioma

É necessária fluência em inglês e português.

Observe que a continuação da nomeação além dos 12 meses iniciais depende da conclusão bem-sucedida de um período probatório.

Disclaimer

Informações do candidato sobre as listas do PNUD

Nota: O PNUD reserva-se o direito de selecionar um ou mais candidatos a partir deste anúncio de vaga. Também podemos reter inscrições e considerar candidatos que se candidatam a este cargo para outros cargos semelhantes no PNUD na mesma série e com descrição de cargo, experiência e requisitos educacionais semelhantes.

Não discriminação

O PNUD tem uma política de tolerância zero em relação à exploração e má conduta sexual, assédio sexual e abuso de autoridade. Todos os candidatos selecionados passarão, portanto, por rigorosas verificações de referências e antecedentes, e deverão aderir a esses padrões e princípios.

O PNUD é um empregador inclusivo e de oportunidades iguais que não discrimina com base em raça, sexo, identidade de gênero, religião, nacionalidade, origem étnica, orientação sexual, deficiência, gravidez, idade, idioma, origem social ou outro status.

Aviso de

fraude As Nações Unidas não cobram nenhuma taxa de inscrição, processamento, treinamento, entrevista, teste ou outra taxa relacionada ao processo de inscrição ou recrutamento. Se você receber uma solicitação para o pagamento de uma taxa, desconsidere-a. Além disso, observe que emblemas, logotipos, nomes e endereços são facilmente copiados e reproduzidos. Portanto, é aconselhável que você tenha cuidado especial ao enviar informações pessoais na web.

Para se candidatar deve acessar o endereço: https://estm.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/job/21967?utm_medium=jobshare